Recrutement franchisé
Parcours candidat
Géomarketing prédictif
Pilotage réseau
01 · Visibilité nationale
02 · Visibilité locale
03 · Performance réseau
GEO
SEA
Automatisation et IADes pages recrutement et des formulaires optimisés pour la conversion
Un formulaire en étapes, rapide et rassurant, qui collecte le contact d’abord.
Développer votre réseauOptimisation du parcours candidat
Optimisez votre parcours candidat : ne laissez pas s’échapper les meilleurs profils
On analyse vos données en ligne et hors ligne pour repérer les points de friction, puis on met en place les contenus, l’application et le scoring qui accompagnent vos candidats jusqu’à la signature.
Ce qu’on observe
Un lead n’est pas encore un candidat
Vous le savez mieux que quiconque : entre un contact et un futur franchisé, il y a tout un parcours. Un bon candidat compare souvent plusieurs réseaux, et c’est la qualité de votre parcours qui le convainc d’aller jusqu’au bout. Voici ce qu’on observe le plus souvent.
Beaucoup de candidatures, des profils très variés
Toutes ne correspondent pas à vos critères d’apport, de zone ou d’expérience. Le tri prend du temps à vos équipes.
Les meilleurs profils sont aussi les plus sollicités
Ils avancent avec le réseau qui leur répond vite et leur montre clairement la suite.
Online, offline, les données sont dispersées
Les contacts de salon restent sur des cartes de visite, les candidatures du site dans une boîte mail. Réunis dans un même outil, ils sont suivis de la même façon.
Notre accompagnement : analyser, optimiser, mesurer
On vous propose des outils pour convertir vos candidatures, en ligne comme sur le terrain
Optimisation de vos contenus web
On ajuste vos contenus pour donner à vos candidats, à chaque étape, l’information qu’ils attendent.
Réconcilier vos données offline et online
On réunit vos données en ligne et hors ligne pour suivre chaque candidat, du premier clic à la signature.
Une application candidat
Vos candidats l’ouvrent en un clic, sans passer par un store, et y suivent leur parcours, de la première candidature à la signature.
Scoring candidat
Un score calculé pour chaque candidature, ajusté au fil des signatures. Vos développeurs appellent d’abord les bons profils.
Optimisation de vos contenus web
Un parcours en ligne qui donne envie d’aller jusqu’au bout
La plupart des candidats découvrent votre réseau sur internet. On rend chaque étape claire, rapide et rassurante, de la première visite sur vos pages recrutement jusqu’à la signature.
Des contenus pour se projeter
Journée type, vidéos d’immersion, témoignages de vos franchisés, et une page « Les étapes pour rejoindre le réseau » avec la durée indicative de chaque étape. Le candidat sait à quoi il s’engage avant le premier rendez-vous.
Des témoignages en vidéo
Le candidat voit dès le départ comment vous accompagnez vos franchisés.
Des outils sur-mesure
Un simulateur de rentabilité, par exemple : des outils qui aident le candidat à se projeter, et qui vous renseignent sur son projet.
Réconcilier vos données offline et online
Vos données en ligne et hors ligne, enfin réunies
Un candidat peut vous découvrir sur un salon, chercher votre enseigne sur Google, lire un témoignage, puis candidater depuis une publicité LinkedIn quelques semaines plus tard. Ces informations sont souvent éparpillées entre vos outils d’analyse, vos campagnes, votre CRM et les fichiers de salon. On les réunit pour suivre chaque candidat, du premier clic à la signature.
Notre expertise Tracking et dataUn identifiant unique par candidat
Dès qu’un candidat remplit un formulaire ou scanne un QR code sur un salon, il reçoit un identifiant unique. Son parcours en ligne et ses échanges avec vos équipes sont rattachés à la même fiche.
Deux mesures à chaque étape
Le taux de passage : combien de candidats passent d’une étape à la suivante. Et le délai : combien de jours ils y restent. Une étape qui s’allonge montre où agir en premier.
Chaque canal à sa juste valeur
Un candidat signe rarement après un seul contact. On tient compte de tous les points de contact, pas seulement du dernier formulaire rempli : un salon ou une campagne de notoriété qui a lancé le projet est valorisé à sa juste place.
Une application candidat
Une application candidat, de la collecte du contact à l’onboarding
Sur un salon ou depuis votre site, le candidat entre dans le même parcours. Il s’ouvre en un scan ou un clic, sans passer par un store, et fonctionne sur téléphone comme sur ordinateur.
Étape 01
Sur le salon : un scan, une candidature
Le candidat scanne le QR code de votre stand et laisse l’essentiel : nom, téléphone, email, ville souhaitée. Le reste viendra plus tard.
Ce que vous y gagnezDes candidats pris en charge pendant que leur intérêt est au plus haut, et plus de rendez-vous de qualification.
Étape 02
Dans votre CRM : avec sa source
Le contact arrive directement dans votre CRM, avec le salon d’origine, comme les candidatures de votre site, des portails spécialisés, de LinkedIn ou des journées découverte. Son score est calculé, et vos développeurs sont alertés pour rappeler en priorité les meilleurs profils.
Ce que vous y gagnezVous mesurez ce que vous rapporte chaque salon.
Étape 03
Le soir même : merci et brochure
Il reçoit un message « Merci d’être venu nous rencontrer », avec la brochure numérique et un lien qui le connecte à son espace, sans mot de passe à créer.
Étape 04
Ses questions : au même endroit
Le candidat pose ses questions depuis l’application. Votre développeur répond, et l’échange reste dans le dossier.
Étape 05
Les étapes : validées une à une
Une barre de progression montre où il en est : « Étape 2 sur 4 ». Il dépose ses pièces depuis son téléphone (CV, business plan, justificatif d’apport) ; s’il en manque une, une relance personnalisée part par notification et par email. Votre développeur est prévenu et valide en un clic.
Ce que vous y gagnezDes dossiers qui avancent sans relances manuelles.
Étape 06
Jusqu’à la signature : puis l’onboarding
Rendez-vous, journée découverte, financement : chaque échéance est visible. Le DIP est généré à partir de vos modèles validés, sa remise est tracée et le délai légal de 20 jours minimum prévu par la loi Doubin est décompté. À la fin du délai, documents contractuels et signature électronique. Une fois le contrat signé, l’application accompagne les premiers pas du nouveau franchisé, et vos équipes d’animation reçoivent toutes ses informations.
Ce que vous y gagnezUne étape sensible maîtrisée, une signature fluide et une intégration qui démarre sans attendre.
Sophie Laurent
Tout se connecte à vos outils actuels : CRM, logiciel de gestion de réseau, agenda, signature électronique.
Mesurer · scoring candidat et lead nurturing
Un score pour chaque candidat, pour appeler d’abord ceux qui sont prêts
Chaque candidature reçoit un score, calculé à partir de critères définis avec vos équipes et de ce que le candidat fait dans son parcours. Vos développeurs savent qui rappeler en priorité.
Le profil
Apport, financement, zone libre, expérience, délai d’ouverture : ce que le candidat déclare, comparé à vos critères.
- Apport
- Financement
- Territoire
- Expérience
- Délai
L’engagement
Pages clés consultées, simulateur, journée découverte, réactivité aux relances : ce que le candidat fait vraiment.
- Pages clés
- Simulateur
- Journée découverte
- Réactivité
Sur mesure
Un scoring à l’image de votre réseau
Vos critères, vos objectifs : on vous écoute, on vous propose une méthode, puis on l’affine au fil des signatures.
Lead nurturing
Les candidats qui ne sont pas encore prêts reçoivent des contenus adaptés à leur stade : témoignages, informations sur le financement, invitations à une journée découverte. Ils avancent à leur rythme, sans que vos équipes aient à les relancer une à une.
J+3Email
Témoignage
J+10Email
Financement
J+21SMS
Invitation
Notre approche
Notre méthode, étape par étape
Étape 1
Audit de votre parcours
On réunit vos données en ligne et hors ligne, et on mesure taux de passage et délais à chaque étape.
Étape 2
Priorités
On vous dit où agir en premier : contenus, relances, application, scoring.
Étape 3
Mise en place
Contenus, webapp, scoring et séquences, connectés à vos outils. Vos développeurs sont formés.
Étape 4
Tableau de bord et ajustements
Un tableau de bord unique : coût par candidature selon le canal, taux de passage entre le contact et la signature, délai de recrutement. On ajuste en continu.
Pour votre réseau
Les bénéfices pour votre réseau
Un suivi unique, en ligne et sur le terrain
Chaque candidat a une seule fiche, quel que soit son point d’entrée.
01 / 05
Des rappels plus rapides
Vos développeurs appellent d’abord les profils prêts à avancer.
02 / 05
Des dossiers qui avancent seuls
Pièces, relances, échéances : l’administratif ne repose plus sur vos équipes.
03 / 05
Des salons mesurés
Vous savez ce que chaque salon vous rapporte, jusqu’à la signature.
04 / 05
Une image de réseau organisé
Le candidat voit dès le départ comment vous accompagnez vos franchisés.
05 / 05
Questions fréquentes
FAQ
Oui. Les deux offres sont indépendantes. Elles reposent sur le même socle (scoring et suivi des candidatures), ce qui permet d’ajouter l’autre plus tard sans tout reprendre.
Pas nécessairement. On part de votre organisation et de vos logiciels actuels, et on construit les automatisations et les outils complémentaires dont vous avez besoin.
On définit avec vous les critères qui comptent pour votre réseau et leur poids. Chaque candidature reçoit une note à partir des réponses au formulaire ou de l’échange sur le salon. Le score aide vos développeurs à prioriser : il ne remplace pas leur jugement, et on l’ajuste au fil des signatures.
Non. L’application s’ouvre dans le navigateur, depuis un lien ou un QR code, sans passer par un store. Le candidat peut ensuite l’ajouter à l’écran d’accueil de son téléphone pour la retrouver et recevoir les notifications. Les messages importants sont aussi envoyés par email.
Le contenu du DIP reste sous votre responsabilité et celle de votre juriste. On sécurise le processus autour : date de remise tracée, délai de 20 jours minimum décompté automatiquement, rappels à vos développeurs, et aucun envoi de contrat avant la fin du délai.
L’automatisation prend en charge l’administratif : accusés de réception, rappels de pièces, échéances. Les échanges qui comptent restent humains : appels, rendez-vous, rencontres sur les salons.
Oui. On commence par les automatisations les plus utiles (réponse au premier contact, scoring, suivi du délai DIP), et on fait évoluer les outils avec votre développement.
Prochaine étape
Vous souhaitez franchement optimiser votre parcours candidat ?
Analyse, tracking, réconciliation de vos données offline et online, on vous dit tout pour mieux transformer !
