Recrutement franchisé
Parcours candidat
Géomarketing prédictif
Pilotage réseau
01 · Visibilité nationale
02 · Visibilité locale
03 · Performance réseau
GEO
SEA
Automatisation et IA
Pages recrutement orientées conversion
On conçoit ou on optimise les pages recrutement de votre site, pour que chaque visiteur trouve vite ses réponses (concept, accompagnement, apport, territoires disponibles) et passe à l’action.
Développer votre réseauRecrutement franchisé
Recrutement de franchisés : plus de leads, mieux qualifiés
On vous aide à collecter plus de leads, à les qualifier plus vite et à transformer les bons profils en candidats.
Présents à chaque étape
On accompagne votre réseau tout au long du parcours de vos futurs franchisés
De la première recherche à la prise de contact, on fait en sorte que votre enseigne soit là quand un porteur de projet compare, simule son apport, interroge les IA ou lit des témoignages. Avec un discours qui donne envie d’aller plus loin, et de vous appeler.
Notre rôle
Mettre votre enseigne en avant auprès des porteurs de projet qui correspondent à votre cible, et vous dire ce que rapporte chaque action.
Accompagnez vos futurs franchisés, de l’envie d’entreprendre à la candidature
- Une envie d’entreprendrele projet commence à mûrir
- Comparer les enseignesGoogle, portails spécialisés
- Simuler son apportsites des réseaux, simulateurs
- Interroger les IAChatGPT, Perplexity…
- Lire des témoignagesfranchisés, presse, avis
- Prendre contactavec votre réseau
Notre accompagnement : collecter, convaincre, mesurer
Collecter des candidatures
Des publicités qui donnent envie de candidater
Pour recruter, il faut d’abord des candidatures. On active les canaux où se trouvent vos futurs franchisés, avec des messages adaptés à chaque profil et des formulaires qui trient dès le premier contact.
Des créas qui parlent à chaque profil
On conçoit des créas publicitaires (visuels, vidéos courtes, textes d’annonce) qui mettent en avant ce qui fait la force de votre réseau : l’accompagnement, l’apport, la réussite de vos franchisés.
Chaque message est adapté au profil visé (salarié en reconversion, salarié de votre métier qui veut se lancer, investisseur), à son stade de réflexion et au canal (Google, ChatGPT, Meta, LinkedIn).
Régies et plateformes publicitaires
- Google Ads
- ChatGPT Ads
- Meta
- Microsoft Advertising
On co-construit avec vous les créas publicitaires
Trois profils de futurs franchisés, trois messages. Pour chaque créa, on vous montre ce qui la rend efficace. Exemples réalisés pour une enseigne fictive de centres bien-être, Maison Nacrée.
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Maison Nacrée
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Le bien-être, c’est aussi le vôtre.
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Quel apport personnel pouvez-vous mobiliser ?
Moins de 35 000 €
35 000 à 60 000 €
Plus de 60 000 €
Quand envisagez-vous de vous lancer ?
Dans moins de 6 mois
Dans 6 à 12 mois
2Vos coordonnées
E-mailprenom.nom@mail.fr
3Envoyer
Convaincre les bons profils
Des contenus qui donnent envie de vous rencontrer
Avant de vous appeler, un porteur de projet vérifie : il lit vos pages recrutement, cherche des témoignages, interroge les IA sur votre enseigne. On s’assure qu’il trouve partout des réponses claires et un discours qui donne confiance.
Contenus et inbound marketing
On construit avec vous vos lead magnets (livre blanc, simulateur d’apport, témoignages de franchisés) et vos séquences d’emails, pour faire mûrir vos candidats jusqu’au premier rendez-vous. On rédige pour vous, ou on accompagne vos équipes pour qu’elles écrivent elles-mêmes : vous choisissez.
Présent sur Google et dans les IA
Quand un candidat cherche « ouvrir une franchise dans le [secteur] » ou demande à ChatGPT ce qu’il faut penser de votre enseigne, il doit trouver vos pages, vos témoignages et des informations justes. On travaille votre référencement naturel et votre visibilité dans les IA.
Mesurer chaque action
Mesurer chaque canal pour optimiser votre recrutement
Savoir combien de contacts vous recevez ne suffit pas. On relie chaque candidature à sa source (Google, ChatGPT, portail, publicité Facebook ou LinkedIn), puis on la suit jusqu’au rendez-vous et à la signature.
Ces résultats remontent dans vos campagnes : elles apprennent à trouver des profils qui signent, pas seulement des profils qui cliquent. Le tout dans un tableau de bord clair, avec une collecte des données conforme au RGPD.
On suit notamment
- Les candidatures par canal
- Le taux de rendez-vous par canal
- Le coût par candidature qualifiée
- Vos positions et vos citations dans les IA
Chaque candidaturereliée à sa source, jusqu’à la signature
Et après la candidature ?
Transformez vos leads en franchisés signés
Une fois la candidature reçue, tout se joue sur la rapidité et la clarté du suivi : repérer les profils prioritaires, les rappeler vite, les accompagner jusqu’à la signature. C’est l’objet de notre offre dédiée : scoring des candidats, relances automatiques, application candidat, parcours sur les salons.
- Scoring
- Relances automatiques
- Application candidat
- Salons
Notre approche
Notre méthode, étape par étape
Étape 1
Audit de votre recrutement actuel
D’où viennent vos candidatures, lesquelles arrivent en rendez-vous, où apparaissez-vous face à vos concurrents, IA comprises ? On dresse un état des lieux complet.
Étape 2
Stratégie sur-mesure
On définit les leviers prioritaires selon vos objectifs de recrutement, vos territoires cibles et votre budget.
Étape 3
Déploiement
On lance les campagnes et les créas, et on travaille avec vos équipes sur les pages recrutement et les contenus.
Étape 4
Mesure et ajustement
Chaque candidature est rattachée à sa source, et on réinvestit là où vos candidats signent.
Tracking et data
Nos expertises
Marketing, data, automatisation : une seule équipe pour mieux recruter
GEOVotre enseigne citée par les IADécouvrir Pour votre réseau
Les bénéfices pour votre réseau
Des candidatures sur vos territoires prioritaires
Vos campagnes et vos contenus ciblent les zones où vous voulez ouvrir, pas toute la France.
01 / 05
Des candidats mieux préparés
Ils ont déjà découvert votre concept, votre accompagnement et l’apport nécessaire avant le premier échange. Vos rendez-vous vont plus vite à l’essentiel.
02 / 05
Un budget recrutement mieux investi
Vous savez quels canaux vous amènent de vrais rendez-vous, et on réinvestit là où ça marche.
03 / 05
Une enseigne présente partout où l’on vous cherche
Google, portails, réseaux sociaux, IA : vos futurs franchisés vous trouvent quel que soit leur point de départ.
04 / 05
Du temps gagné pour votre équipe développement
Les séquences automatiques font mûrir les candidats, et votre équipe se concentre sur les échanges qui comptent.
05 / 05
Questions fréquentes
FAQ
Tout dépend de votre maturité, de votre budget et de vos territoires cibles. La publicité apporte des candidatures rapidement sur des zones précises, le référencement naturel et les contenus construisent une visibilité durable, et l’inbound fait mûrir les candidats encore en réflexion.
Le GEO (Generative Engine Optimization) consiste à faire citer votre enseigne dans les réponses de ChatGPT, Claude, Gemini ou Perplexity. Ces IA s’appuient sur ce qu’elles trouvent en ligne : votre site, les portails, la presse spécialisée, les avis. On travaille ces sources pour que votre réseau soit cité quand un porteur de projet compare les franchises de votre secteur. Et comme les IA puisent beaucoup dans les résultats de recherche, un bon SEO reste la base.
Ils restent une source de candidatures importante pour beaucoup de réseaux, mais tous ne se valent pas pour votre secteur. On mesure, portail par portail, la part de candidats qui arrivent en rendez-vous, puis on ajuste vos fiches et la répartition de votre budget.
C’est vous qui choisissez. On peut rédiger pour vous vos pages recrutement, articles et emails, à partir d’interviews de vos équipes et de vos franchisés : vous validez chaque contenu avant publication.
Vous préférez écrire vous-mêmes ? On définit avec vous la stratégie, le calendrier et les sujets, et on vous donne des trames prêtes à rédiger. Personne ne parle mieux de votre réseau que vous et vos franchisés.
C’est le rôle de notre offre Optimisation du parcours candidat : scoring des candidatures, relances automatiques, application candidat et suivi des contacts de salon, jusqu’à la signature.
Prochaine étape
Votre enseigne a tout pour séduire. Dites-le franchement !
On fait le point sur vos objectifs de recrutement, et on identifie ensemble les leviers qui vous amèneront les bons candidats.
